FORMATIONS
RH & Management
Faire grandir vos équipes pour renforcer votre performance.
Organisme de formation
La performance durable d’un hôtel ou d’un restaurant repose sur des équipes compétentes et bien accompagnées. Nous formons aussi bien les équipes RH que les managers opérationnels pour renforcer leurs compétences, sécuriser leurs pratiques et développer leur posture. Grâce à notre double expertise RH et HCR, nos modules sont concrets, pragmatiques et directement applicables sur le terrain.
Découvrez nos formations disponibles
Nouveauté
TRANSPARENCE SALARIALE :
de la conformité à l’avantage compétitif
Objectifs principaux :
Maîtriser les obligations juridiques de la directive européenne 2023/970
Comprendre les enjeux, les impacts et les opportunités derrière la directive
Maîtriser les 3 étapes de la mise en conformité d’une politique de rémunération
Savoir partager et embarquer en interne pour créer un réel avantage compétitif durable
Public : RRH / DRH / Adjoint(e) RH
Durée : 3.5 heures
Modalités : Distanciel (Zoom)
Prérequis :
Pratique professionnelle RH
Notions de base en droit du travail (préférable)
Profitez de l’offre de lancement :
300€ HT (au lieu de 350€ HT)
offre valable jusqu’au 30/11
La réservation n'engage aucun paiement.
L'inscription n'est définitive qu'après validation par l'organisme de formation selon les conditions fixées par le devis, la convention de formation et les CGV Formations applicables.
STRUCTUREZ ENFIN UNE
stratégie RH claire et durable
Objectifs principaux :
Savoir définir une stratégie RH adaptée à son entreprise,
Savoir déployer et suivre efficacement le projet.
Public : RRH / DRH / Adjoint(e) RH
Durée : 2 jours
Prérequis : Occuper une fonction de direction RH ou d’adjoint(e)
STRUCTURER ET AFFIRMER
sa fonction RH
Objectifs principaux :
Avoir une vision claire de son rôle RH et de son périmètre de responsabilité,
Identifier ses marges de manœuvre,
Reprendre le contrôle de son poste et retrouver de la sérénité au quotidien,
Reprendre confiance et affirmer sa posture RH.
Public : RRH / DRH / Adjoint(e) RH
Durée : 2 jours
Prérequis : Occuper une fonction de direction RH ou d’adjoint(e)
Objectifs principaux :
S’affirmer comme RH stratégique et renforcer son impact dans ses prises de parole,
Adapter sa communication en fonction des interlocuteurs,
Développer un pitch RH clair et mobilisateur,
Construire un plan de communication pour ancrer ses projets RH dans la durée.
Public : RRH / DRH / Adjoint(e) RH
Durée : 1 jour
Prérequis : Occuper une fonction de direction RH ou d’adjoint(e)
COMMUNIQUER &
convaincre en interne
RECRUTER
efficacement
Objectifs principaux :
Connaître le cadre légal et réglementaire notamment lié à la non-discrimination,
Savoir préparer, mener et suivre les entretiens de recrutement,
Maîtriser les techniques de communication pour recruter efficacement,
Elaborer une politique de recrutement adaptée à ses enjeux.
Public : Toute personne amenée à recruter dans l’entreprise
Durée : 2 jours
Prérequis : aucun
TRANSFORMEZ
vos entretiens annuels en outil puissant de fidélisation
Objectifs principaux :
Connaître et comprendre le cycle global de la gestion des talents en entreprise,
Savoir préparer, mener et suivre les entretiens d’évaluation,
Savoir gérer les situations complexes (désaccord, feedback négatif, etc.).
Public : Manager, Assistant(e) Manager, RH, Dirigeants
Durée : 1 jour
Prérequis : Occuper une fonction managériale ou RH.
Participez à la prochaine session
Session 2025 disponible en “inter-entreprise”
TRANSPARENCE SALARIALE
de la conformité à l’avantage compétitif
Date : 11 décembre 2025
Durée : 3.5 heures
Modalités : Distanciel
Tarif : 300€ HT / stagiaire
(au lieu de 350€ HT - offre valable jusqu’au 30/11)
Vous n’êtes pas disponible à ces dates ?
Contactez-nous pour que nous élaborions ensemble votre projet de formation adapté à vos besoins et vos disponibilités.
Notre vision et approche
UNE FORMATION
personnalisée
Nous vérifions en amont de chaque formation les attentes des participants et de l’entreprise commanditaire afin d’ajuster au mieux chacun de nos modules.
UNE PEDAGOGIE
adaptée
Chaque formation donne lieu à un apport de connaissances techniques adapté à la maturité des apprenants sur le sujet mais également à des parties pratiques de mise en situation, exercice d’application, etc. afin d’assurer l’ancrage des apprentissages.
UNE APPLICATION
concrète immédiate
Chaque formation donne lieu à la présentation, l’appropriation et l’utilisation pérenne d’outils actionnables immédiatement par les apprenants en toute autonomie et adaptés au contexte HCR.
UN APPRENTISSAGE
dans la durée
Chaque formation donne lieu à une évaluation des acquis et à des recommandations pour l’avenir en fin de session afin de permettre un développement des compétences dans la durée.
Toutes nos formations sont accessibles à tout type de public. Sensibles à l’égalité des chances et à l’inclusion effective, notamment aux personnes en situation de handicap, nous étudions avec attention toutes les demandes d’adaptation spécifiques et nous engageons à les mettre en œuvre dès lors que cela est possible. Une réponse personnalisée est systématiquement formulée en tenant compte de la nature du handicap et de la compatibilité logistique et pédagogique.
Contactez notre Référent Handicap pour toute question relative à ce sujet : Cyrielle CASTELLI - contact@cc-cabinet-conseil.com
Ressources & documentations
Elaborons votre projet de formation
Cyrielle CASTELLI
Fondatrice
Contactez nous afin que nous vous guidions vers le(s) programme(s) le(s)plus adapté(s) à vos besoins.
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