La transparence des rémunérations : Le vrai changement de paradigme
La dernière étude de l’APEC confirme un virage majeur : la transparence salariale s’impose désormais comme un enjeu stratégique pour les organisations, bien au-delà d’une simple obligation réglementaire.
Entre attentes croissantes des cadres, retard de préparation des entreprises et impacts forts sur l’attractivité, l’équité et le climat social, cet article décrypte les enseignements clés du rapport et met en lumière les opportunités concrètes pour les établissements HCR qui souhaitent prendre une longueur d’avance.
“Human & Business Centric” : les piliers de la stratégie RH gagnante de Matthieu LUCAS, DRH Groupe Windsor
La transformation menée par Matthieu Lucas au sein du Groupe Windsor montre qu’une stratégie RH à la fois “Human centric” et “Business centric” peut réellement changer la trajectoire d’un établissement.
En à peine 2 ans, il a structuré une fonction RH complète, stabilisé des équipes clés et posé les bases d’une performance durable dans un secteur sous tension.
Un retour d’expérience rare, inspirant et riche d’enseignements concrets pour tous les leaders du secteur.
➤ Découvrez l’interview complète : son parcours, ses méthodes et les leviers RH qui transforment un groupe d’hôtellerie et de restauration de l’intérieur.
La transparence salariale : de la conformité à l’avantage compétitif
Accédez au replay du Webinaire Live - Transparence Salariale : Un décryptage de la directive européenne, de ses enjeux, impacts et opportunités et une méthode pas à pas pour se mettre en conformité et créer un réel avantage compétitif